Schlüsselmomente mit der Natur - faszinierende Augenblicke - Erlebnisse von bleibendem Wert

Unsere innovative und hochwirksame Methode nutzt die Interaktion zwischen Führungskraft und Pferd, die wertvolle Erkenntnisse für den Führungsalltag vermittelt.
Optimale Führung und Zusammenarbeit bilden das Herzstück jeder Organisationseinheit und die Integration des Pferdes in die zentralen Fragen wirkungsvoller Kommunikation erlaubt konkrete Ergebnisse und unmittelbaren Praxistransfer.

Welche Mehrwerte erwarten Sie?

Leadership: Pferdegestütztes Training bietet einen einzigartigen Raum für die Identifizierung und Entwicklung von Führungseigenschaften. Führungskräfte können ihre Führungsqualitäten in einer nicht alltäglichen Umgebung ausbauen und stärken.

Kommunikationskompetenz: Pferde sind äusserst sensibel für nonverbale Kommunikation und reagieren auf subtile Signale. Führungskräfte lernen, ihre verbale und nonverbale Kommunikation zu verfeinern, um klare und kohärente Botschaften zu senden. Diese Fähigkeit zur verbesserten Kommunikation trägt zur Effizienz und Wirksamkeit von Führungskräften bei.

Zusammenarbeit: Das Arbeiten mit Pferden erfordert Teamarbeit und Kooperation. Führungskräfte erfahren aus erster Hand, wie wichtig es ist, unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten zu integrieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Trainings fördern die zwischenmenschlichen Beziehungen, steigern die Effizienz und tragen zu einer positiven Organisationskultur bei.

Entscheidungsfindung und Problemlösung: Pferdegestützte Trainings bieten Führungskräften die Möglichkeit, in realen, aber sicheren Situationen Entscheidungen zu treffen und Herausforderungen zu bewältigen. Dies fördert die Entwicklung von Entscheidungsfindungs- und Problemlösungskompetenzen, die in der Geschäftsleitung von unschätzbarem Wert sind.

Nachhaltige Veränderungen: Der Wertbeitrag pferdegestützter Trainings liegt auch in der Nachhaltigkeit der Veränderungen. Führungskräfte erfahren, dass Veränderungen von innen heraus geschehen und entwickeln die Motivation, diese Erkenntnisse in ihren beruflichen Alltag zu integrieren.

Selbstbewusstsein und Selbstmanagement: Pferde spiegeln die Emotionen und das Verhalten der Menschen wider. Führungskräfte lernen, ihre Emotionen zu erkennen und zu kontrollieren, was zu einem erhöhten Selbstbewusstsein und Selbstmanagement führt. Dies ist entscheidend für die Führungsfähigkeiten und die emotionale Intelligenz.

Authentizität und Vertrauen: Pferde sind Meister darin, Authentizität und Vertrauen zu erkennen. Führungskräfte lernen, authentisch zu sein und Vertrauen in ihren Teams und in die Organisation aufzubauen, was die Mitarbeiterbindung und das Engagement fördert.

Stressbewältigung und Resilienz: Die Interaktion mit Pferden fördert Stressbewältigung und Resilienz. Führungskräfte lernen, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und sich schneller von Rückschlägen zu erholen, was die Leistungsfähigkeit und die Resilienz der gesamten Organisation steigert.

Dein Geschenk vom Pferd

im persönlichen Coaching lässt sich vielleicht ein Muster erkennen. Exklusiv bei uns: Binnen 20 Jahren haben wir über 100 Muster gefunden. mit der Auflösung bekommst du die Möglichkeit, einen Quantensprung in deinem Führungsalltag zu erfahren.

Leadership Day  |  New Work Day   |  Employer Branding Day

Transition Day   |  Success Day   |  Bestplacement Day

New spirit Day   |  Innovation Day  |  Digitalisation Day

CIO Robert R stellt um 11 Uhr fest: das Investment hat sich bereits gelohnt

OE Carole I (60): hätte ich mein Muster nur vor 25 Jahren aufgelöst…

Beraterin Caroline H: «Was für einen wunderbar lehrreiches Pferdeseminar! Mir haben die sehr sorgfältig durchgeführten Sessions bestens gefallen. Hier einige Gründe dafür, warum ich das Training so gelungen und lehrreich fand:

– Die Pace war nie zu schnell und nie zu langsam
– der Inhalt war immer klar verständlich
– die ganze Gruppe bewegte sich gemeinsam in einer optimalen Lernzone

Nun, ich stapfe zwar noch nicht schnaubend durch die Landschaft, bin aber immer noch nachhaltig angetan von der Wirkung dieses Settings».