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Nun Sie fragen sich bestimmt, was genau hinter unserem Coachingkonzept mit Pferden steckt und was können Fach- und Führungskräfte und Teams ausgerechnet von und mit diesen Tieren lernen?
Pferde sind vorurteilslos und geben absolut eindeutiges Feedback. Pferde denken und handeln nicht wie Menschen, sie sind nicht nett oder karrierebewusst. Sie reagieren einfach und ausschliesslich aufgrund ihrer Wahrnehmungskompetenz, welche ursprünglich zur Einschätzung anderer Lebewesen und zum Überleben diente.
Pferde akzeptieren Echtheit, natürliche Dominanz und soziale Kompetenz. Genau das machen wir uns zunutze, denn diese Besonderheiten sind die Grundlage unseres Führungstrainings und unserer Teamentwicklungen in der West-, Zentral- und Ostschweiz.
Ärgere Dich nie über ein Pferd,
ebenso gut könntest du Dich über deinen Spiegel ärgern…
Pferde haben weder Vorurteile, noch sind sie nachtragend. Sie orientieren sich bei jedem Kontakt neu, dadurch sind Pferde die perfekten Trainer. Bei jeder Interaktion erhalten wir eine neue Chance; alles Gelernte wird sofort und eindeutig erlebbar umgesetzt.
Was gerade noch gar nicht ging, wird durch kleine Korrekturen der Körpersprache und/oder im Verhalten sofort einsichtig belohnt: Die Verbindung von Selbst- und Fremdbild gelingt sogar spielerisch; Selbsterkenntnisse und Führungskompetenzen, eigene Stärken und Schwächen, elementare Einsichten in unbewusst gesteuerte Verhaltensweisen und deren Anpassung bringen nicht nur Erfolg, sondern machen auch Spass.
Es braucht schon etwas Mut, das verschweigen wir nicht. Es sind keine Kuschel- oder Eventveranstaltungen, sondern ernstzunehmende, arbeitsintensive und teilweise erschöpfende, aber auch anregende und innovative Seminare mit fundierter Entwicklungsarbeit für Führungskräfte und Teams.
«Ausziehen» muss sich aber niemand, wir arbeiten sozialverträglich und respektieren Grenzen.
Auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und unserer langjährigen Erfahrung (beides legen wir gerne offen) verknüpfen wir Ihr Engagement mit unserer Professionalität.
Wir arbeiten konsequent nach dem Konzept F3:
— 1 — | Fordern |
— 2 — | Fördern |
— 3 — | Feedback |
Wir erfassen mentale Modelle, die hilfreich oder hemmend sind und arbeiten gemeinsam mit Ihnen an den vereinbarten Zielen zum praxisorientierten Erfolg.
Eindrückliche Einsichten und erlebte Erfahrungen, basierend auf freiwilligen Interaktionen, werden gründlich reflektiert, verknüpft und in den beruflichen Kontext zurückgeführt.
Egal, was du denkst und woran du glaubst, du wirst Recht behalten…